Programas de Meritocracia
Políticas de reconhecimento de colaboradores podem ser cruciais no aumento e na manutenção da produtividade, que influencia diretamente no crescimento da empresa. Uma das estratégias que tem gerado resultados efetivos é a remuneração por meritocracia. Com ela, quem apresenta melhores resultados, recebe maiores bonificações e pode ter mais chances de ser promovido.
Esse sistema permite que à medida que um colaborador alcança as metas e tem resultados satisfatórios, ele seja capaz crescer na empresa na mesma proporção. Assim, o aumento dos resultados organizacionais se tornam cada vez mais frequentes, já que o colaborador tem um motivo a mais para se dedicar. Por isso, esse modelo de bonificação é considerado uma chave para o enfrentamento da concorrência e da globalização, que deixa o cenário mais competitivo.
Com os estímulos do sistema de remuneração por meritocracia, os colaboradores se sentem mais engajados, focados, eficientes e produtivos. Logo, os resultados e lucratividade da empresa crescem também.
Além disso, em um ambiente em que todos estão buscando alcançar resultados efetivos, aqueles colaboradores que não estão cumprindo prazos ou não têm tido um desempenho aceitável acabam se motivando também, tendo como exemplo o reconhecimento conquistado pelos colegas.
Além de aumentar a produtividade da equipe e o engajamento dos colaboradores (o que contribui diretamente para o crescimento da empresa), o sistema de remuneração por meritocracia ajuda a filtrar os talentos da empresa. Afinal, profissionais qualificados buscam, antes de tudo, serem valorizados pelo trabalho.