Pesquisas Salariais
A Mórgan & Santos desenvolve pesquisas salariais para as empresas clientes de forma personalizada ou efetua a análise de pesquisas salariais de empresas terceiras, a fim de adequar os salários da empresa cliente a realidade de mercado.
A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atuam e, assim, planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia.
Ela ajuda a empresa a definir um pacote justo de salários e benefícios e assim, atrair, apoiar e reter profissionais importantes.
Objetivos da pesquisa salarial
Por meio de um estudo salarial apurado, a empresa consegue identificar, sobretudo, em que ponto se encontra em relação à atratividade de profissionais e qual o seu posicionamento salarial.
Por conta disso, esse tipo de pesquisa é altamente recomendado para organizações que não querem ficar à mercê dos acontecimentos, isto é, definindo salários sem critérios, referências ou até mesmo buscando a equidade interna.
Importância de fazer uma pesquisa salarial
A pesquisa salarial permite que a empresa tome conhecimento de seu posicionamento salarial em relação ao mercado e que com isso defina uma estratégia de remuneração capaz de atrair e manter profissionais qualificados, aumentando assim a sua competitividade e diminuindo seu turnover.
Vantagens de se adequar à remuneração oferecida pelo mercado
A lista de vantagens de adotar a remuneração média paga pela concorrência é grande. Separamos alguns dos principais benefícios, abaixo:
- Estar por dentro das práticas salariais de mercado;
- Oferecer uma remuneração justa;
- Definir quanto é possível dar de aumento salarial;
- Otimizar a estratégia de salários e benefícios para atrair os melhores talentos para a empresa;
- Conseguir elaborar um plano de ajuste salarial visando a retenção de profissionais, consequentemente, diminuindo o índice de rotatividade;
- Fundamentar o plano de desenvolvimento dos colaboradores;
- Obter maior conhecimento sobre a realidade da empresa, pois, ao conduzir uma pesquisa salarial, você precisa compreender melhor sua estrutura de pessoal, analisar as descrições de cargo e fazer comparações entre eles;
- Além disso, uma pesquisa salarial serve para definir a estratégia de remuneração baseada na realidade atual de cada negócio.