O plano de sucessão de carreira é uma ferramenta que anda de mãos dadas com a gestão de talentos e auxilia na identificação daqueles que possuem as características de um líder atual, para exercer cargos superiores.

Uma gestão estratégica de Recursos Humanos deve ter em mente o planejamento do futuro do negócio. Sendo que isso é muito mais do que apenas pensar no desenvolvimento profissional de cada colaborador.

É preciso criar um planejamento da sucessão, no qual você prepare sua equipe – ou parte dela para assumir cargos de liderança e cargos superiores dentro da corporação.