Contribuímos para a definição da estrutura de pessoas para dar sustentação ao negócio através de metodologia própria, levando-se em consideração, cargos, funções e quadro funcional.

Ter a Arquitetura Organizacional alinhada à estratégia da empresa facilita várias questões e momentos de tomada de decisão, tais como : expansão de equipes, transferência de profissionais, controle de registros, datas de contratação e custos de pessoal adequado, são apenas alguns exemplos.

Analisamos quantas pessoas integram as equipes e o papel de cada uma, bem como definimos organograma.