Programa de Gestão Estratégica de Cargos e Salários
O que é Plano de Cargos e Salários
Trata-se da estruturação dos cargos da empresa , definição das atribuições, responsabilidades e deveres junto de seus respectivos salários. O principal intuito é levar mais transparência para os colaboradores, que podem ver com mais clareza a forma como a organização valoriza cada posição ocupada em relação ao que se espera das entregas.
Um plano completo contempla as descrições dos cargos, a hierarquização entre eles e o nível de relevância para o negócio. No que tange aos valores, traz os requisitos básicos para atingir cada faixa salarial e como a empresa remunera seus profissionais, comparado ao que se tem praticado no mercado.
A importância para as empresas
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta extremamente importante, já que pode trazer vantagens e benefícios tanto para a própria empresa quanto para o colaborador. Sendo que essas vantagens caminham juntas e vão se alimentando uma da outra, formando um ciclo de equilíbrio dentro da empresa.
Benefícios para a empresa
Por meio da ferramenta, é possível compreender melhor os perfis de profissionais e colaboradores que ela precisa ter em sua organização para poder entregar seus produtos, serviços e demandas para o cliente final com qualidade e agilidade, gerando lugar de destaque no mercado.
Além disso, o plano é uma ótima maneira de engajar os talentos na sua empresa e atrair profissionais ainda mais qualificados e que exercem sua função com qualidade e competência , proporcionando tranquilidade para o colaborador ao saber que a empresa possui uma administração de cargos e salários profissionalizada e que busca o alinhamento interno da remuneração ,bem como com o mercado. Assim, há aumento do engajamento e da produtividade do profissional para com sua equipe e sua demanda, respectivamente.
Além disso, o uso dessa ferramenta também pode facilitar os processos seletivos para novas vagas, gerando valor na proposta para o entrevistado. Ainda, proporciona um controle mais apurado dos valores para investimentos em treinamento e capacitação, que podem ser direcionados para o desenvolvimento das posições mais estratégicas.
Benefícios para o colaborador
Do ponto de vista dos colaboradores, o plano gera confiança e permite que cada profissional conheça a trilha para a construção e evolução da sua carreira. Com isso, aumenta a motivação dos funcionários, o engajamento dos times, a produtividade e a satisfação em relação à posição e à empresa.
Além disso, quando o plano está implantado , o colaborador pode contar com três tipos diferentes de carreira para seguir dentro da empresa: a carreira em W, a carreira em Y ou a carreira linear. Cada uma conta com uma característica principal.
Na linear, o colaborador se mantém na mesma área durante toda a carreira. Agora, em W, o profissional foca na multifunção, equilibrando conhecimento técnico e cargos de gestão. Por fim, a carreira em Y é essencial para quem deseja assumir cargos com uma maior especialização técnica.
Ademais, o conjunto de todos esses benefícios que o Plano de Cargos e Salários traz para o colaborador acaba reduzindo o índice de turnover.