Consultoria
Políticas Salariais
A política salarial determina as regras para a efetiva administração dos salários na empresa.
De forma geral, essas regras estipulam o salário de admissão, as promoções, reclassificações e atualizações dos salários em função do mercado ou da perda de poder de compra motivada por inflação.
Uma política salarial consistente deve conter critérios para todos os tipos de movimentação interna dos colaboradores dentro da organização.
Uma boa política de cargos e salários possui como principais objetivos:
- Fixar critérios que possibilitem a gestão de cargos e salários da empresa de forma racional, profissional e impessoal.
- Atrair, reter e desenvolver os profissionais com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da empresa frente ao mercado.
- Estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores, possibilitando seu aperfeiçoamento profissional na organização social, por meio de políticas de aproveitamento interno.
- Aumentar o grau de comprometimento dos colaboradores com a empresa e a satisfação com a remuneração e perspectivas de ascensão interna.
- Administrar e controlar os gastos com pessoal.
Os critérios para cada movimentação podem ser:
- Contratação: Formação, experiência, competências do cargo.
- Mudança de nível ou faixa salarial: complexidade da tarefa desenvolvida, grau de autonomia, formação, tempo na função, conhecimento e desempenho.
- Mudança de step ou mérito: desempenho na função, experiência e tempo na função.
- Mudança de cargo: formação, competências do novo cargo, desempenho na função anterior e avaliação de potencial.
Cada movimentação supracitada será definida baseada em fatores complexidade, experiência, conhecimento, responsabilidade, dentre outros.
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